對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
最新勞動合同法孕期請病假可以請多久
最新勞動合同法孕期請病假可以請兩個半月，部分屬於地方法規規定必須給假情況單位應批准其休假。
1.產假：90天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生嬰兒)
2.產前檢查：女職工妊娠期間醫療保健機構約定勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二週內初查)應算作勞動時間(有些企業懷孕女職工勞動時間內進行產前檢查時間計病假、缺勤等侵害女職工合法權益)
3.前工間休息：懷孕七月上每天工間休息小時得安排夜班勞動
4.授乳時間：嬰兒週歲內每天兩次授乳時間每次30分鐘也合併使用
