一、一般勞動者的病假有幾天?
病假規定天數視情況而定。
病假視單位的工作時間和服務年數而定，最多不超過24個月。
根據情況，病假最多三個月，超過三個月的，用人單位可以在每個工作年度的一個月內支付經濟補償後終止勞動合同。
企業職工病假、非工傷醫療期限的規定。企業職工因病、非工傷不得終止勞動合同的期限。
第3條規定，企業僱員在工作中生病或未受傷時，必須停止工作和醫療 五、根據實際參加工作的年數和在該單位工作的年數，將給予三至二十四個月的醫療期：
1.實際工作年限少於十年的，在單位工作不滿五年的，為三個月，五年以下的，為六個月。
2.實際工作年限超過十年的，在單位工作不滿五年的，為六個月
3.不少於五年但不少於十年的，為九個月;十年以上但不少於十五年的，為十二個月。
4.不滿15年但不少於20年者為18個月，超過20年者為24個月。
二、病假工資的計算方法是什麼？
1.病假工資的基數按照以下三個原則確定:
(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準
2.計算係數按照以下方式確定：
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休
假工資：
①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;
③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;
⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
(2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;
②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;
③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
綜上所述，病假對於每一個勞動者來說都是逃脫不了的，一般請病假很多私人單位都是要扣工資的，但對於一些工作的很久的員工《勞動法》就有規定可以帶薪請假，工作的年限最低都是一年以上才可以，所以，請病假也是有法律法規的，不是說想請多久就可以請多久。
