一、勞動者在工作滿一年有幾天年假
工作滿一年的第二年度開始享有5天年假。
年假釋義：指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
1. 根據國務院《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條規定，職工累計工作年限滿一年的，從第二年度開始，享有5天年休假，直至滿十年。
2. 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
二、法律規定員工一年有幾天年假
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
2、已滿10年不滿20年的，年休假10天;
3、已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
三、哪些情形不享受當年年休假
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
綜上所述，年假是很多勞動者都關注的一個重要的問題，很多公司採用壓榨員工的方式來得到勞動力，每個人都應該加強自己的法律意識，來維護自己的權利，除此之外，若是法定節假日加班會比平時擁有三倍的加班工資，若是公司強制加班但是不給加班工資的話，勞動者是有權利起訴企業的。
