對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
病假工資
人難免有頭疼腦熱，生病的時候，因為身體原因就不能繼續在崗位上工作，需要請病假休息一下，那麼在請病假期間，由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，單位給予員工的工資要按照一定的標準支付。
勞動者在工作的期間，如果出現了生病等情況導致無法繼續工作，也是可以向用人單位申請病假，用人單位也需要按照規定為勞動者支付報酬，但是病假的工資一般不會全額發放，會根據正常工資的70%發放，如果低於這個標準，勞動者可以申請勞動仲裁來維護自己的權力。
