在我國勞動者的合法權益是受到相關勞動部門和國家相應管理部門保護的。我國規定相應的勞動者的病假和事假都應該受到用人單位的保護。那病假和事假工資區別有哪些法律規定呢，下面小編就這一問題為你進行詳細的解答。
病假工資和事假工資有哪些計算標準?
《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。”
(一)病假工資怎麼計算?
對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。
(二)事假工資怎麼計算?
1、對於事假工資，企業完全可以不支付。
2、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資;企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標準工資。職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批准，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批准的婚喪假和路程假期間，工資照發。職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至4天。
我國的勞動法律中對這類事件有著較為槍的規定，規定這類假期企業和公司應給與相應的勞動者。病假作為勞動者正常工資進行相應的發放，事假企業可不予發放工資，但一定要和企業進行相應的協商。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
