泡病假解除勞動關係是否可以

可以說現在有一些公司的公司章程當中規定的霸王條款，不是由於公司單方面造成的，而是因為現實生活中有一些員工利用我國正常的勞動合同的相關規定鑽我國法律的空子，比如有些利用女職工懷孕，可以休產假，有病可以休病假的等這些正常合法權益，侵犯公司的利益。下面我們要介紹的就是，泡病假解除勞動關係是否可以?

一、泡病假解除勞動關係是否可以?

可以

醫療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除或終止勞動合同的期限，療期設定是對勞動者權益的法律保護，但現實中，卻有一些勞動者鑽法律的空子“泡病假”，甚至拿著病假工資在外兼職。這些行為侵害了用人單位的合法權益。

二、病假條能開多久?

能不能開假條，開多長時間的假條，是在家休養的全休，還是堅持上班的半休，這主要取決於病情：

1、發燒感冒，雖然病情不重，但是為了防止病毒傳播，還是應該在家休養3-5天;

2、腹痛腹瀉，發作期無法工作，但是好得快，只需要在家休養1-3天;

3、跌打損傷，如果情況不嚴重可以帶支具堅持上班，半休1周即可;

4、開刀手術出院的病人，在家全休1個月或許也不為過。

以上說的是一般情況，真到了開假條的時候，醫生會結合患者自身的情況來決定休息天數。

三、如何判斷病假條的真偽？

醫生不願意給沒病的人開病假條，正因為這樣，催生了賣病假條的生意。有的是和醫院聯絡好開的真假條，更惡劣的是直接造假。

這裡就向各公司人力資源部的工作人員支幾招，如何識別假的病假條。

門診假條最長不會超過7天，直接寫全休幾十天的，應該不是真的。

休息天數應用中文大寫標明，比如全休陸天，而不是6天。

只有醫生的簽名和蓋章是不夠的，必須有醫療機構的專用章。

所謂泡病假也就是指員工病假的休息時間肯定是不符合實際情況的，用人單位對於這種長期泡病假的員工，可以合理的解除勞動關係，並且不需要給員工支付任何賠償，這是我國勞動合同法當中對泡病假解除勞動關係的明確規定。因為我國的法律絕對不允許任何人汙衊踐踏，這種情況甚至有可能的話，用人單位都不需要給勞動者支付工資的。