新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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勞動能力喪失鑑定申請書
當然有做鑑定的必要性。因為勞動者因工負傷致殘，喪失了勞動能力即等於在一定程度上失去了謀生能力，需要通過因工傷殘待遇給付給予補償。補償的額度大小，則應視其傷殘的程度，即勞動能力喪失程式而定。因此，世界各國政府都指定專門機構，依照法定的傷殘和職業病等級標準，對傷殘者進行勞動能力喪失程度評定，根據評定結果確定傷殘待遇給付。
