對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
沒評上工傷鑑定怎麼辦
1、如傷情達不到《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T 16180-2014規定的，當然會評不上傷殘等級。
2、根據《工傷保險條例》的相關規定，如經勞動能力鑑定達不到傷殘等級的，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放。
根據上文我們可以知道工傷鑑定的標準十分嚴格，有些受傷沒有達到評級標準是評不上工傷的，但是用人單位依然需要賠償醫療費、留薪期的工資和護理費。勞動者如果受傷一定要及時去做工傷鑑定，沒有評上工傷也不要灰心，因為還是能夠得到公司的相應賠償，只是金額較少。
