職工遭遇工傷事故後，單位會在一個月內為其申請工傷認定，目前我國工傷等級分為十級，對應的賠償標準不同。在眾多賠償專案裡面，包括傷殘補助金、醫療費和被撫養人生活費等。職工有小孩的，可以得到一筆撫養費。那麼十級傷殘撫養費標準2017年是多少？下面我們一起跟隨小編具體瞭解下吧。
一、十級傷殘撫養費標準是多少？
被扶養人生活費根據扶養人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養人為未成年人的，計算至十八週歲；被扶養人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五週歲以上的，按五年計算。
被扶養人是指受害人依法應當承擔扶養義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養人還有其他扶養人的，賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。被扶養人有數人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮居民人均消費性支出額或者農村居民人均年生活消費支出額。
二、職工十級傷殘有哪些待遇？
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
三、工傷認定的期限是多久？
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日以內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
綜上所述，職工發生工傷後，可以享受到工傷保險待遇，賠償專案有很多，其中就有被撫養人生活費。在十級傷殘撫養費標準規定中，撫養費按照職工受傷程度確定，計算依據是城鎮人均年收入。像十級傷殘對應的撫養費賠償金額不會超過城鎮居民人均支出額。
