一、員工上廁所被罰款合法嗎？
員工上廁所被罰款是不合法的。上廁所是正常生理需求，無理地規定時間或者是次數，未必合理。公司可對此規定作出修改，員工對單位的處罰決定不服，可以與本單位協商解決。如協商未果，可以向企業勞動爭議調委員會申請調解，還可以向本轄區的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁結果不服，可以向人民法院起訴。
二、不服勞動仲裁起訴的流程是什麼樣的？
按規定，勞動爭議當事人不服勞動仲裁的，可以在收到裁決書之日起15日內向仲裁委所在地基層法院起訴，並提交相應的材料，如起訴狀、勞動仲裁裁決書等。
起訴後，要按照以下的程式進行：
1、勞動爭議案件的當事人提起訴訟請求，並提交起訴狀;
2、法院審查後，作出受理決定的在7日內立案，作出不受理決定的在7日裁定不予受理;
3、勞動爭議訴訟案件的原告要在7日內繳納訴訟費，逾期未繳會視為自動撤訴;
4、在立案後，法院將起訴狀副本送達至被告;
5、雙方當事人在法院規定的期限內提交與案件有關的證據;
6、在立案後，法院組成合議庭，安排好合議庭的人員告知當事人;
7、法院安排好開庭時間和地點後，通知當事人和起訴參與人;
8、法院開庭審理後，會核實當事人身份、告知當事人權利義務等訴訟程式;
9、法院調解成功的，將製作調解書，若調解不成功，法院即作出裁決。
三、不服勞動仲裁起訴期限是多久？
對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。申請撤銷勞動仲裁裁決的，自收到仲裁裁決書之日起三十日內，向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。
綜合上面所說的，上廁所被罰款，單位制定這種條款是不合理的，而且也違反勞動者最基本的合法權益。只要勞動者的利益受到損失的話，那麼就可以利用法律的途徑來保障自己的權益，用人單位也會因此而承擔法律責任，所以，違背法律條款的制度是不能實施的。
