一、公司不存在瞭如何補勞動合同?
1、公司不存在了若是想要補勞動合，就只能是自己去諮詢人力資源與社會保障局，網上用工登記的系統裡面可以進行解除勞動關係的操作，實際確認時候需要遞交些材料，如果丟失就補上一份勞動合同。
2、勞動合同可以被補辦的依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
二、公司不存在了還能起訴公司嗎?
法定代表人是行使公司職權的代表，是公司獨立法人資格的代理人。法定代表人的法律身份是公司賦予的。公司如果登出了，企業法人資格就不存在了，法定代表人資格也就不存在了。
所以沒法起訴法定代表人。
三、告拖欠工資的公司不在了怎麼辦
拖欠工資提起民事訴訟時，如果公司已經倒閉關門的，勞動者可以向公安機關報案，惡意拖欠工資是屬於犯罪的行為。
《中華人民共和國刑法》
第二百七十六條之一 【拒不支付勞動報酬罪】以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
公司在登出之前，破產清算時是一定需要先處理好拖欠職員的薪資、償還債權人的錢等相關事項的，若是職員遇到單位還沒有將自己應得的薪資支付給自己，就已經倒閉了，那麼此時該職員的經濟權益有可能並不能得到維護。
