一、解除勞動合同申請書怎麼寫?
解除勞動合同申請書
尊敬的XXX公司領導：
首先衷心感謝在本人工作以來給予本人的關心和幫助，讓本人增長了知識，積累了經驗，得到了鍛鍊和提高。由於本人個人原因，經過慎重考慮後，本人決定向XXXX公司提出解除勞動合同申請，望給予批准為謝!最後衷心祝願分公司業績蒸蒸日上!祝願分公司領導和各位同事身體健康、工作順利!
此致
敬禮!
申請人：
年 月 日
二、員工解除勞動合同應遵守什麼規定?
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
綜上所述，解除勞動合同申請書的寫法並沒有什麼特別的規定，而且員工在離職時要根據具體情況分析，類似於用人單位出現了拖欠工資這種情形，或者是沒有給本人購買社會保險，員工可以直接離職，沒必要遞交解除勞動合同申請書。
