一、違反勞動合同訴訟時效是多久？
勞動合同糾紛訴訟時效是一年，就說說在自己知道自己的權益受到損害的時候，就開始計算時間。建議大家要抓緊辦理，以免時間逾期了，那麼到最後人民法院是不進行受理的。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
二、勞動糾紛的解決方式
1、勞動者與用人單位就爭議的問題進行協商。
2、勞動糾紛的一方當事人就勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解。
3、勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理。
4、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
三、勞動合同糾紛的情形
1、確認勞動關係糾紛
2、集體勞動合同糾紛
3、勞務派遣合同糾紛
4、非全日制用工糾紛
5、追索勞動報酬糾紛
6、經濟補償金糾紛
7、競業限制糾紛
如果事情不是很大的情況下，建議雙方私下先進行商議，畢竟走仲裁，都是會有記錄的，不管是仲裁贏了還是輸了，總歸對公司來說都是稍微有一些影響的，對個人影響也很大，畢竟每個公司都不想找跟公司仲裁過的員工。
在司法實踐中，勞動合同糾紛時有發生。用人單位和勞動者對勞動合同的約定不履行或不完全履行時，就有可能走向訴訟，需要法院來進行裁斷，此時需要注意的是，在勞動訴訟的時候，要及時的保護自己。
