一、當事人給公佈的告示懸賞算合同嗎?
當事人給公佈的告示懸賞算合同，一般稱為契約合同。懸賞告示符合要約規定的，視為要約，經相對方有效承諾後，可以成為有效合同，應該履行。懸賞廣告是指以廣告的方式公開表示對於完成一定行為的人.給予報酬的意思表示。因此，廣告人對於完成該行為的人，負有給付報酬的義務。
二、構成懸賞告示的要件是什麼?
1、須依廣告的方法，對不特定人為意思表示。懸賞廣告必須採用廣告的方式為之，因此屬要式法律行為。但究竟何為廣告，應依一般社會公眾之觀念判斷之。民法上最簡易之判斷方法，就看其所使用的方法是否針對特定相對人作出的。如果該意思表示是向某一個或者某幾個特定人發出的，則難稱其為懸賞廣告，只能視為一般之要約。至於廣告的方法，無論是採用文字廣告，如在報紙上刊登廣告，在廣告欄內、電線杆上張貼廣告，在公共車輛、場所內懸掛廣告等，還是口頭廣告，如通過收音機、有線廣播播發或口送宣傳等，只要使用的方法能使不特定人瞭解其意思表示，都可以成立。
2、廣告須對完成一定行為的相對人，有給付一定報酬的表示。一定行為，各國法律上並無嚴格限制，不僅指積極的作為，如尋找走失之人，也包括消極的不作為。
3、須完成一定的行為。這是廣告人負擔給付報酬義務的前提條件。對行為是否完成的認定，應依行為的性質而定。如果指定的行為是對廣告人報告一定事項的行為，或廣告含有須將完成行為的事實告知廣告人的意思，在通知到達廣告人時，才為完成了廣告指定的行為。有人認為，不必將給付一定報酬作為懸賞廣告的成立要件之一。理由如下：其一，懸賞本身就是具有給付內容的意思表示。至於不特定人在完成指定行為後，是否接受這種給付是行為人的權利;其二，民事生活的多樣性和複雜性，使法律不可能也不必要對懸賞廣告的酬金給付作出限制。法律只須對懸賞廣告的內容是否違背國家利益，是否有悖公序良俗和損害他人合法權益等方面加以限制;其三，懸賞酬金是懸賞廣告的重要組成部分，缺少懸賞報酬給付，在理論上也抹殺了將廣告分為普通商業廣告和懸賞廣告的法律意義。關於懸賞廣告的效力，其最主要之效力，即是相對人的報酬請求權，此與一般債權關係並無不同。
如果當事人以公開的渠道進行懸賞的，屬於懸賞廣告，這種型別的契約也可以視為合同中的一種，如果有人完成了懸賞廣告的內容或者任務的，當事人需要嚴格履行合同中規定的各項約定，否則視為違法行為，對方有權向勞動局提起仲裁。
