一、勞動合同簽了反悔怎麼辦?
簽訂後的勞動合同反悔要承擔違約責任。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益;但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，或者勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，也可以解除勞動合同。在試用期內提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。
二、新籤勞動合同注意事項有什麼?
1、勞動合同的內容要全。勞動合同的必備內容包括：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任等。
2、要籤書面合同，並且要求保留一份合同。現在有些單位用人很不規範，不願意與職工簽訂書面勞動合同，想以此逃避一些責任，也有的單位領導圖省事。這是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發生勞動糾紛、爭議，就有法律依據。
3、試用期內也要籤合同。這一點往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種藉口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事兒又省錢，可以不對勞動者負任何責任。
員工簽訂勞動合同之後反悔了，要承擔違約責任。與用人單位簽訂勞動合同時，必須採用書面形式，自己保留一份勞動合同。簽訂勞動合同的內容要全面，應該包括勞動合同期限，勞動條件，勞動保護，勞動報酬，勞動紀律，勞動合同的終止條件等條款。
