對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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南京市最低工資標準
你好，關於上述的問題，解答如下：以下是對南京市最低工資標準是多少的問題的回答：
根據《最低工資規定》(原勞動保障部令第21號)和《江蘇省企業最低工資暫行規定》(省政府令第56號)，經省人民政府同意，從2016年1月1日起調整全省最低工資標準，現通知如下：
一、月最低工資標準：一類地區1770元;二類地區1600元;三類地區1400元。非全日制用工小時最低工資標準：一類地區15.5元;二類地區14元;三類地區12元。
企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，並不得低於當地非全日制用工小時最低工資標準。
二、最低工資標準不包括下列內容：(一)加班加點的工資;(二) 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金後，用人單位支付勞動者的月工資不得低於最低工資標準。
三、請各市、縣(市)人民政府在規定期限內向社會公佈調整後的最低工資標準。
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