有些人接受新鮮事物和適應能力本身就非常的慢，剛參加工作時，不管是周圍的環境和身邊的同事都根本就不認識，所以有些人才工作了一天還沒堅持就想要離職了。不過比較擔心簽了勞動合同做一天想走要賠償嗎?理論上來說，才工作了一天是不會產生違約金的，所以不需要賠償公司。
一、在我國簽了勞動合同做一天想走要賠償嗎?
按照《勞動合同法》第二十二條、第二十三條的規定，只有在建立勞動關係後接受過單位使用專項培訓費用進行的培訓，以及在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償的情況下，勞動者違反競業限制約定的，才應當按照約定向用人單位支付違約金。
如果工作的這一天用人單位並沒有對我們進行任何培訓費用的支付，自己也沒有給公司造成任何損失的話就不需要進行賠償的。
二、剛工作想辭職入職需要一天嗎?
1、入職一天也是這家單位或企業的一名員工，所以也需要辦理離職手續的。
2、一般的單位或企業都有試用期。而且在試用期間雙方可以隨時解除勞動關係。每一家單位或企業的規章制度都不一樣，所以根據單位的規定進行辦理離職手續。
3、員工入職即與單位建立勞動關係，享受勞動法規定的各項權利，工作一天也要辦正常的離職手續，留存好員工的辭職信。否則一旦員工過數月回來要求上班，並主張期間工資社保待遇，單位將極為被動，風險極大。
三、離職手續是怎樣的?
1、寫辭職信
這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離 職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上 留下對你不利的“案底”。
2、和主管詳談
這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批准和支援，關鍵還得看這一步。 在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語 言去應對，想方設法表明你的立場，並堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。
3、交接工作
在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。而即使在接替你的人來了之後，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最後一份責任。
4、人事手續
決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，並將你的檔案轉出。另外還有你的養老關係和房屋公積金等等也需要一併轉移。假如 你已經找到了新單位，那麼只要將原有的勞動關係轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那麼就必須諮詢有關部門後妥善處理，以免將來你需要用到這些關 系的時候發生不必要的勞動糾紛。
5、開離職證明
按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。
通過以上資料對簽了勞動合同做一天想走要賠償嗎這個問題的詳細解釋以後，也不能絕對的說自己就不需要對公司進行賠償了，如果從參加工作的第一天開始就有對這些新職工進行培訓，而且入職第一天就違反了相關的保密協議的話就有可能會產生賠償，但是這種才做一天就想要離職的情形對職工個人來說是比較尷尬的。如果真的想離職的話，要和公司的相關人員溝通好了。
