一、工齡如何影響工資？
先來看看體制內的情況。在現行國家機關、事業單位的工資結構中，部分津貼、補貼會受工齡差異的影響。在各類職稱評定中，一般都會對工作時間做出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。至於體制外的民營企業，大多數並未將工資與工齡掛鉤，而是秉承“能者多勞，勞者多得”的原則。
二、工齡如何影響年假的？
體制內的年假具體計算方法為：累計工作滿1年不滿10年的年休假5天；滿10年不滿20年的年休假10天；滿20年的年休假15天。至於體制外的民營企業，上述法律規定只是最低標準，各民營私營企業可以在此基礎上進行調整。另外，帶薪休假，指的就是職工在休年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
三、工齡如何計算？
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡分為一般工齡和連續工齡。一般工齡就是職工從事生產、工作的總的工作時間。與一般工齡直接相關的是繳納社保的年限。一般情況下，工齡越長，參加社保的年限就越長，個人累計的養老保險和住房公積金等就越高，退休後領到的養老金就越多。連續工齡也被稱為本企業工齡，是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。連續工齡與我們所在企業的帶薪休假、病假工資及醫療假期、離職補償等待遇息息相關。
三、工齡工資標準是什麼？
工齡工資，是企業按照員工的工作年數給予的經濟補償。2017年工齡工資計算標準是在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為50元；在本公司連續工作滿2年的員工每月工齡工資為100元；在本公司連續工作滿3年的員工每月工齡工資為150元；在本公司連續工作滿4年的員工每月工齡工資為180元；以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加30元。累計10年封頂。
綜上所述，按照工齡工資的發放標準，職工工齡每增長一年，對應的工齡工資也有所增長，這是工齡對事業編工資的影響。除此之外，工齡越久，能夠休的年假天數越多。如果和單位解除勞動合同，拿到的經濟補償金也就越多。因此，對於事業單位職工而言，不要忽略工齡的作用。
