一、退休金會縮水嗎?
根據《決定》，單從基本養老金這一塊來看，機關事業單位人員跟企業職工的參保方式、繳費比例及計發方法統一起來了。這似乎意味著，機關事業單位人員領取的基本養老金相比以往的退休金將大幅縮水，因為此前，他們每月的退休金能達到退休前月薪的90%之多，而現在跟企業一個標準了，只能領到退休前月薪的50%左右。
不過，中國社科院世界社保研究中心副研究員房連泉說，現在機關事業單位人員可以長舒一口氣了，因為從新出臺的方案看，雖然制度上並軌了，但退休待遇並不會降低。
《決定》的基本原則中明確，改革前後相銜接，保持待遇水平不降低，並確定了“老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡”的思路。
“跟我之前預測的差不多，新方案一定會有補償機制。”房連泉解釋說，除了基本養老金，《決定》還為機關事業單位人員開了“小灶”職業年金。《決定》指出，機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休後，按月領取職業年金待遇。
“‘8%+4%’的職業年金是一個很高的比例了。”房連泉說，職業年金的單位繳費部分將由國家財政補貼，但是如何開立賬戶、如何計發、如何領取，相信人社部不久就會出臺具體細則。
據悉，目前企業年金的發放方式有兩種：一是退休後一次性提取，二是按月領取。如果參照企業年金的發放方式，公務員退休後一月拿到上千元職業年金很輕鬆。
二、到手工資會減少嗎?
12%要被代扣，會適當漲工資 ，納入社保體系之後，公務員和事業單位人員將建立社保賬戶，這意味著將從每月工資中扣除一部分，劃入個人賬戶。那麼，公務員及事業單位人員的到手工資會不會下降? 根據《決定》，個人要拿出8%的工資繳納基本養老保險費，由單位代扣，並建立基本養老保險個人賬戶。此外，職業年金部分，每月還要扣除4%用於個人繳費。所以，兩者相加，每月要扣除12%的工資。也就是說，如果一名公務員的月薪為4000元，改革之後，他每月拿到手的錢會比改革前減少480元。
三、事業單位固定工咋辦?
據悉，目前在全國各地，不少事業單位會自主招聘一些人員，雖然這些人尚未取得事業編制，但是在職員工並未超出單位的整體編制名額。由於歷史遺留原因，這些人往往參照事業單位的模式，未繳納養老保險。如果並軌後讓他們完全補繳，對一些經濟來源較少的事業單位來說難以實現。有專家指出，為了保障這部分人員的利益，國家應該給予特殊考慮。 但是此次改革《決定》讓黃先生有些失落，因為其中壓根兒沒有提到像他這類人群該怎麼安排。 房連泉說，從《決定》的適用範圍來看，主要是指按照或參照公務員法管理的機關(單位)、事業單位及其編制內人員，關鍵詞是“編制內”，所以事業單位長期僱的“固定工”何時能夠享受優惠政策，還要看將來會不會出臺進一步的政策。
四、新的退休規定。
1、基本工資工人按照工人資格定：
10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)
2、工齡工資(含工齡)：
每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3、工作工資：
補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：
月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能佔工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：
全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響範圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、工人的退休金：
按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高階工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
7、養老保險：
一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪裡去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金裡了。
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