作為勞動者來說，在尋找工作的時候最關心的還是用人單位開出的工資條件和福利。而很多企業對工資設定的標準每年都會進行調整，針對工齡工資，政府部分最近也作出了相應的調整。那麼，工齡工資調整通知的具體內容是怎樣的?下面，本站小編將為您詳細介紹。
關於調整工齡工資的通知
為體現職工勞動貢獻和年功差別，更好地發揮工齡工資的激勵作用，經公司領導商議決定，自2012年7月1日起調整工齡工資計發辦法和標準，現將有關事宜通知如下：
一、調整工齡工資計發辦法
工齡工資計發辦法調整為按連續工齡分段、分標準的計發辦法。
二、調整工齡工資標準
連續工齡1～5年，工齡工資標準調整為每年3元; 連續工齡6～10年，工齡工資標準調整為每年5元; 連續工齡11年及以上，工齡工資標準調整為每年10元。
三、有關要求
1.本次調整工齡工資標準的人員範圍，僅限於現實行工齡工資的企業職工，各單位不得隨意擴大實行範圍和提高標準。
2.工齡工資於每年一月一日起統一調整標準，平時不做變動。
3.員工離職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
4.員工當月連續請假超過12天，取消當月工齡工資。
四、具體操作與辦理
調整職工工齡工資的辦理，由各單位將本單位職工的進廠時間進行彙總並以書面形式於2012年7月10日前報送行政事務部。由行政事務部進行稽核。
很多企業每年都會對員工的表現進行考核，並通過對工齡的調整來調整員工工資。員工通過通知就可以知道自己未來的工資調升幅度，而一些企業的老員工，可能對工齡不是特別清楚怎麼計算。更多相關知識，您可以線上諮詢本站相關律師。
