到了年底，朋友們對年終獎肯定是非常關注的，但是我們拿了年終獎肯定是要交個人所得稅的。年終獎個人所得稅要交多少是朋友們不知道的，下面我來給朋友們講解一下年終獎個人所得稅計算方法，讓朋友們在領年終獎的時候做到心中有數。
一、將全年一次性獎金除以12，再查詢相應的適用稅率;
二、年終獎的個人所得稅應該單獨按照1個月的工資、薪金所得計算，適用稅率由應繳稅所得除以12(一年12個月)之後確定，此方法全年只可採用一次。
三、發放年終獎的當月工資高於5000元時：年終獎個人所得稅=年終獎*稅率 — 速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。
四、發放年終獎的當月工資地域5000元時，年終獎個人所得稅=【年終獎 — (5000 — 月工資)】除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。
五、 附：個人所得稅稅率表(綜合適用) 級數每月應納稅所得額稅率(%) ：
1、全月應納稅額不超過3000元的，稅率為3%；
2、全月應納稅額超過3000元至12000元的部分，稅率為10%。
3、全月應納稅額超過12000元至25000元的部分，稅率為20%。
4、全月應納稅額超過25000元至35000元的部分，稅率為25%。
5、全月應納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%。
6、全月應納稅額超過55000元至80000元的部分，稅率為35%。
7、全月應納稅額超過80000的部分，稅率為45%。
六、年終獎其實屬於工資
《關於工資總額組成的規定》第四條中規定，工資總額中包含獎金，《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》第二條明確規定，年終獎屬於獎金範圍。因此年終獎應納入工資總額範圍，性質上屬於工資。
但年終獎的發放，勞動法律沒有硬性的規定，是否發放年終獎，屬於單位的自主權利，但如果勞動合同中有明確約定，或者單位的規章制度中對年終獎有明確規定，單位就應該按照約定或規定發放。
七、年終獎會被扣嗎
如果勞動合同明確規定年終獎金屬於勞動報酬的一部分，或者用人單位將發放年終獎金明確規定在規章制度裡，那麼用人單位不能無故口發員工的年終獎金。
如果年終獎金是用人單位給予員工的一種特殊獎勵，不適用於所有員工，不屬於勞動報酬的一部分，這種情況用人單位可以根據經營狀況和員工的工作表現自主決定是否發放此類年終獎金。
綜上所述，這些就是年終獎個人所得稅計算方法的總結。還有一點關於年終獎的小知識給朋友們分享一下，就是工資是隻能以法定貨幣支付的，不能用實物和有價證券代替貨幣支付的，這是因為年終獎的性質和工資的性質是一樣的。還有如果提前離職的話，依據同工同酬原則，也是應當得到一定比例的年終獎的。更多相關知識您可以諮詢本站石家莊律師。
