蘇州年終獎個人所得稅計算方法是什麼?我國全國各地對於個人收入所得稅有統一的規定檔案。計算公式也是統一的，個人所得稅稅率按照等級分為七個，根據月薪規定稅率和速算扣除數。個人所得薪酬獎金數目越多，要繳納的稅越多。另外要注意年終獎、平時發放的薪酬和13薪的區別。以下是相關規定和稅費表。
一、蘇州年終獎個人所得稅計算方法是什麼？
如果個人當月工資薪金所得高於(或等於)規定費用扣除額的，其個人所得稅的計算公式為：
1、全年一次性獎金收入÷12=商數(按照商數查詢相應的適用稅率A和速算扣除數A)
2、應納稅額=全年一次性獎金收入乘適用稅率A-速算扣除數A。
附：個人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用) 級數每月應納稅所得額稅率(%) 速算扣除數：
(1)全月應納稅額不超過3000元的，稅率為3%，速算扣除數0;
(2)全月應納稅額超過3000元至12000元的部分，稅率為10%。速算扣除數210元;
(3)全月應納稅額超過12000元至25000元的部分，稅率為20%。速算扣除數1410元;
(4)全月應納稅額超過25000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數2660元;
(5)全月應納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數4410元;
(6)全月應納稅額超過55000元至80000元的部分，稅率為35%。速算扣除數7160元;
(7)全月應納稅額超過80000的部分，稅率為45%。速算扣除數15160元。
二、年終獎需要注意的事情有哪些
(一)年終獎其實屬於工資
《關於工資總額組成的規定》第四條中規定，工資總額中包含獎金，《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》第二條明確規定，年終獎屬於獎金範圍。因此年終獎應納入工資總額範圍，性質上屬於工資。但年終獎的發放，勞動法律沒有硬性的規定，是否發放年終獎，屬於單位的自主權利，但如果勞動合同中有明確約定，或者單位的規章制度中對年終獎有明確規定，單位就應該按照約定或規定發放。
(二)年終獎和13薪的區別
很多企業會採用13薪或14薪方式獎勵職工，即按員工平時月收入的數額在年底加發一個月至數個月的工資。但13薪不是獎金，和月薪性質相同，屬於固定發放，發放數額、方式、時間都是確定的，且13薪作為月工資計算個稅，年終獎則需要平攤12個月後再計算。
(三)年終獎發放方式
《工資支付暫行規定》第五條規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。猶豫年終獎屬於工資性質，因此年終獎的發放不能以實物抵發。
提前離職和新進職工如果勞動合同或公司規章制度都未對年終獎有明確規定，按照同工同酬原則，也應當得到一定比例的年終獎。
(四)年終獎會被扣嗎
如果勞動合同明確規定年終獎金屬於勞動報酬的一部分，或者用人單位將發放年終獎金明確規定在規章制度裡，那麼用人單位不能無故口發員工的年終獎金。
如果年終獎金是用人單位給予員工的一種特殊獎勵，不適用於所有員工，不屬於勞動報酬的一部分，這種情況用人單位可以根據經營狀況和員工的工作表現自主決定是否發放此類年終獎金。
個人所得稅稅率按照計算公式和規定計算出。需要注意的是工資和年終獎等薪酬的相關法律規定，我國法律專門對工資總額組成進行了規定。若個人所得勞動報酬與事實不符或單位拒絕發放正確的數目，可走法律程式進行訴訟，有需要可聯絡本站的專業律師。
