對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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企業年金需要交個人所得稅嗎有具體的規定嗎
企業年金也是職工的福利的一部分，相當於職工的補充養老保險。再繳納個人所得稅時，年金沒有扣除數的。就是有多少就按多少區找對應的稅率和速算扣除數。
《國家稅務總局關於企業年金個人所得稅徵收管理有關問題的通知》(國稅函〔2009〕694號)檔案規定：
企業年金是指企業及其職工按照《企業年金試行辦法》的規定，在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險。
根據《關於企業年金個人所得稅徵收管理有關問題的通知》(國稅函〔2009〕694號)第二條規定：“企業年金的企業繳費計入個人賬戶的部分(以下簡稱企業繳費)是個人因任職或受僱而取得的所得，屬於個人所得稅應稅收入，在計入個人賬戶時，應視為個人一個月的工資、薪金(不與正常工資、薪金合併)，不扣除任何費用，按照‘工資、薪金所得’專案計算當期應納個人所得稅款，並由企業在繳費時代扣代繳。對企業按季度、半年或年度繳納企業繳費的，在計稅時不得還原至所屬月份，均作為一個月的工資、薪金，不扣除任何費用，按照適用稅率計算扣繳個人所得稅。”
根據《國家稅務總局關於企業年金個人所得稅有關問題補充規定的公告》(國家稅務總局公告2011年第9號)規定：
一、關於企業為月工資收入低於費用扣除標準的職工繳存企業年金的徵稅問題
(一)企業年金的企業繳費部分計入職工個人賬戶時，當月個人工資薪金所得與計入個人年金賬戶的企業繳費之和未超過個人所得稅費用扣除標準的，不徵收個人所得稅。
(二)個人當月工資薪金所得低於個人所得稅費用扣除標準，但加上計入個人年金賬戶的企業繳費後超過個人所得稅費用扣除標準的，其超過部分按照《通知》第二條規定繳納個人所得稅。
綜合上面所說的，是不是代通知金和經濟補償金免稅？代通知金和經濟補償一般都是免稅的，因為這兩個都沒有固定的金額，所以可以不交稅，因此可看出簽訂一份勞動合同對於我們打工者來說是多麼的重要，只要是合理、合法，我們都會要回自己的損失。
