對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
個人所得稅 工資薪金所得，所得稅怎麼計算的呢？
第三條 個人所得稅的稅率：一、工資、薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為百分之三至百分之四十五（稅率表附後）
個人所得稅稅率表一（工資、薪金所得適用）
級數 全月應納稅所得額 稅率（%）
1 不超過1500元的 3
2 超過1500元至4500元的部分 10
3 超過4500元至9000元的部分 20
4 超過9000元至35000元的部分 25
5 超過35000元至55000元的部分 30
6 超過55000元至80000元的部分 35
7 超過80000元的部分 45
（注：本表所稱全月應納稅所得額是指依照本法第六條的規定，以每月收入額三千五百元以及附加減除費用後的餘額。）
現在一個月工資5000元（月收入額），按照稅法所附稅率表下面注的解釋），全月應納稅所得額=5000（月收入額）-3500（減除費用）=1500，這1500元就是計算應交個人所得稅的依據（術語稱：全月應納稅所得額）
再看稅率表中的第一級，全月應納稅所得額不超過1500元的，稅率為3%。本月剛好為1500元符合“不超過1500元”，所以本月就該交個人所得稅為：1500×3%=45。這就是5000一個月，個人稅怎麼是40多塊的來歷。
