對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
工資個稅的計算公式為：應納稅額=(工資薪金所得 -“五險一金”-扣除數)×適用稅率-速算扣除數
個稅起徵點是5000，使用超額累進稅率的計算方法如下：
繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數
實發工資=應發工資-四金-繳稅。
全月應納稅所得額=(應發工資-四金)-5000
扣除標準：個稅按5000元/月的起徵標準算
個人所得稅稅率表一(綜合所得適用)按月換算後稅率表
級數 全年應納稅所得額 換算全月應納稅額所得額 稅率
1、工資範圍在1-5000元之間的，包括5000元，適用個人所得稅稅率為0%;
2、工資範圍在5000-8000元之間的，包括8000元，適用個人所得稅稅率為3%;
3、工資範圍在8000-17000元之間的，包括17000元，適用個人所得稅稅率為10%;
4、工資範圍在17000-30000元之間的，包括30000元，適用個人所得稅稅率為20%;
5、工資範圍在30000-40000元之間的，包括40000元，適用個人所得稅稅率為25%;
6、工資範圍在40000-60000元之間的，包括60000元，適用個人所得稅稅率為30%;
7、工資範圍在60000-85000元之間的，包括85000元，適用個人所得稅稅率為35%;
8、工資範圍在85000元以上的，適用個人所得稅稅率為45%。
