對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
社保基數是應發工資還是實發工資
一、社保基數是應發工資還是實發工資
按照法規規定，應該是應發工資減去可以扣除的專案，比如減去獨生子女費，防暑降溫費等後的工資總額。這個數是包括個人扣繳的基本社會保險和住房公積金的關於規範社會保險繳費基數有關問題的通知，關於工資總額的計算口徑依據國家統計局有關檔案規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。
勞動報酬總額包括：在崗職工工資總額;不在崗職工生活費;聘用、留用的離退休人員的勞動報酬;外籍及港澳臺方人員勞動報酬以及聘用其他從業人員的勞動報酬。 國家統計局“關於認真貫徹執行《關於工資總額組成的規定》的通知”(統制字〔1990〕1號)中對工資總額的計算做了明確解釋：各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規定列入計徵獎金稅專案的還是未列入計徵獎金稅專案的，均應列入工資總額的計算範圍。
二、不納入社保基金的專案
關於不列入繳費基數的專案 根據國家統計局的規定，下列專案不計入工資總額，在計算繳費基數時應予剔除：
1、根據國務院釋出的有關規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。
2、有關勞動保險和職工福利方面的費用。職工保險福利費用包括醫療衛生費、職工死亡喪葬費及撫卹費、職工生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業設施費和集體福利事業補貼、探親路費、計劃生育補貼、冬季取暖補貼、防暑降溫費、嬰幼兒補貼(即托兒補助)、獨生子女牛奶補貼、獨生子女費、“六一”兒童節給職工的獨生子女補貼、工作服洗補費、獻血員營養補助及其他保險福利費。
3、勞動保護的各種支出。包括：工作服、手套等勞動保護用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務院1963年7月19日勞動部等七單位規定的範圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業，高溫作業等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。
4、有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。
5、支付給外單位人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。
6、出差補助、誤餐補助。指職工出差應購臥鋪票實際改乘坐席的減價提成歸己部分;因實行住宿費包乾，實際支出費用低於標準的差價歸己部分。
7、對自帶工具、牲畜來企業工作的從業人員所支付的工具、牲畜等的補償費用。
8、實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入。
9、職工集資入股或購買企業債券後發給職工的股息分紅、債券利息以及職工個人技術投入後的稅前收益分配。
10、勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費以及一次性支付給職工的經濟補償金。
11、勞動派遣單位收取用工單位支付的人員工資以外的手續費和管理費。
12、支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用。
13、支付給參加企業勞動的在校學生的補貼。
14、調動工作的旅費和安家費中淨結餘的現金。
15、由單位繳納的各項社會保險、住房公積金。
16、支付給從保安公司招用的人員的補貼。
17、按照國家政策為職工建立的企業年金和補充醫療保險，其中單位按政策規定比例繳納部分。
