一、工廠倒閉員工怎麼安排?
工廠應該根據勞動法賠償員工工資。根據《企業工資支付暫行規定》，企業依法破產倒閉時，勞動者有權獲得其應得的工資。在破產清償中企業應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償程式，首先支付本單位勞動者的工資。
破產企業的職工的安置費，根據1997年國務院頒發的《國務院關於在若干城市試行國有企業兼併破產和職工再就業有關問題的補充通知》和勞動部辦公廳《關於對破產企業職工安置問題的覆函》的規定，由企業按照其所在城市企業職工上年平均工資收入的3倍計算，暫時尚未就業的職工，由再就業服務中心發給基本生活費，再就業後停止撥付。自謀職業的可一次性給付安置費，標準不高於所在城市企業職工上年平均工資的3倍。各地可根據安置物件的不同情況確定不同的安置費標準，對不同工齡的破產企業職工有所區別。破產企業職工在領取了一次性安置費且自謀職業的，即為在業人員，不再享受失業救濟。
安置破產企業職工的費用，從破產企業依法取得的土地使用權轉讓所得中撥付。破產企業以土地使用權為抵押物的，其轉讓所得也應首先用於安置職工，不足以支付的，不足部分從處置無抵押財產、抵押財產所得中依次支付。破產企業財產拍賣所得安置職工仍不足的，按照企業隸屬關係，由同級人民政府負擔。
工資支付有哪些要求
(1) 工資應當以貨幣支付，不得以實物或有價證券替代貨幣支付。
(2) 企業應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其委託親屬或他人代領。
企業可委託銀行代發工資。
(3)企業應當書面記載支付勞動者工資的數額、時間、領取者姓名以及有關的簽收手續，並應儲存兩年以上備查。企業不管以何種形式支付工資都應當向勞動者提供一份其個人的工資清單。
企業應當按月支付工資，實行周、日、小時工資制的，也可以按周、日、小時支付工資。支付工資的具體日期，由企業與勞動者約定，如遇節假日或休息日，則應提前在距節假日或休息日最近的工作日支付。關於年薪制的，企業應當每月預付工資，年終結算。
對於一些傳統的製造業，在經濟社會的發展下一般都會選擇轉型，但是如果轉型不成功的話，工廠的倒閉就會在各地出現，而當工廠倒閉的時候大量的員工就受到了影響，而勞動法也有相關規定，工廠應該依法賠償員工工資。
