工廠倒閉員工的賠償標準是什麼
目前國際經濟環境不好，貿易戰等等原因，缺錢成了企業比較棘手難處理的問題，沒有了充足的經營週轉資金，那麼一些底子薄弱的工廠企業說倒閉也是很快的事情。中國的企業本身就有很多，其中一些企業倒閉是因為自身經營不力，對市場整體判斷造成失誤，開發的產品特點，功能也不能滿足現在人們的需要，另外就是工廠的組織結構不科學不合理，也沒有一個完善的人才培養機制，不重視企業人才培養，工廠的制度文化也存在問題。一旦國家政策做出調整，那麼就缺乏了再市場中的競爭力。綜合這些方面，優勝劣汰，工廠倒閉也成了競爭中的必然。那麼對於倒閉工廠的員工，倒閉後的企業都會有哪些賠償內容，標準又是什麼呢?下面做一個歸納。
中華人民共和國勞動法也對倒閉員工賠償做出瞭解釋：如果工廠申請破產倒閉的話，那麼也是要要給員工發工資的。工廠倒閉後，原來的員工就失業了，對於這些失業的這些工廠的員工也就造成了由於失業造成的損失，那麼作為工廠還需要賠償失業員工一筆失業賠償金。根據我國的《勞動合同法》第四十七條的規定，失業員工的補償有一定的標準：
1、失業經濟賠償按工人在倒閉工廠的工作的時間，工作幹滿12個月要賠償一個月工資。
2、工人工作半年以上但是不滿12個月的，按照工作12個月計算;工作不滿半年的，需要向工人支付半個月工資作為經濟補償。
3、工廠工人的工資高於當地的平均工資，那麼要按照當地的平均工資的三倍來進行補償。工廠對工人的補償專案，補償的先後，也都是有規定的。
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