競業限制協議對勞動者和用人單位都有約束力的，無論是勞動者還是用人單位違反競業限制協議的，都需要承擔違約的責任，競業限制協議是可以解除的，那麼怎樣解除競業限制?下面由本站網小編為讀者進行相關知識的解答。
精選律師 · 講解例項
競業限制的解除
1、用人單位的解除權
在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議的，人民法院應予支援。該條規定賦予了用人單位單方的無條件解除權，這樣規定說明競業限制是為了保護用人單位的利益，正是為了保護用人單位的商業祕密等才有競業限制的規定。
2、勞動者的解除權
當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止後，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制協議的，人民法院應予支援。該條規定賦予了勞動者過錯解除權，即當用人單位存在過錯時可以解除協議。
競業限制是企業為了保護自身的商業利益而與離職勞動者達成協議，違反競業限制的懲罰主要是經濟措施，而解除競業限制的主動權在於企業，勞動者只有在企業先違約的情況下，才能申請解除競業限制。
