勞務與勞動關係不同
《民法典》第一千一百九十二條規定
個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
1、勞務關係：提供勞務的一方在一定或者不特定的期限內，接受僱主的安排和指揮，為其提供特定不特定的勞務，僱傭人接受受僱人提供的勞務並按照約定給付勞動報酬的權力義務。
2、勞務關係沒有合同要求：勞務可以建立與法人和自然人，自然人和自然人，法人和法人之間，多種多樣，而且不需要簽訂勞動合同，書面、口頭形式均可以。沒有勞動關係要求嚴格。
3、地位平等：勞務關係的雙方只存在財產關係，即經濟關係，彼此之間沒有從屬性，沒有管理與被管理的權利義務關係、各自獨立、地位平等。
4、適用法律不同：勞動關係適用《勞動合同法》發生爭議需要勞動仲裁前置，仲裁時效為一年。而勞務關係適用《民法典》，訴訟時效三年。
5、權力義務不同（國家干預程度不同）：勞動關係中，接受勞動一方需要為員工繳納社保、員工享受工傷待遇、節假日補貼等等。而勞務關係如果發生爭議、則根據過錯責任認定。勞務關係的雙方權利義務充分體現意思自治，主要根據雙方協商。而勞動關係需要按照法律規定。
