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兼職員工算不算非全日制用工
法律
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兼職員工
算不算
非全日制用工
1、我國理論和司法實踐中一直主張勞動關係單一化,對雙重或多重勞動關係持否定態度。但是,考慮到非全日制用工自身的特殊性,故此,《勞動合同法》第六十九條規定,從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人
單位
訂立勞動合同;
2、但是,後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的
履行
。就是說,從事非全日制用工的勞動者可以有雙重或多重勞動關係,即從事非全日制用工的勞動者可以兼職。
標籤:
非全日制
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用工
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兼職
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