一、兼職的學生屬於非全日制用工嗎?
不屬於。兼職，一般指沒有固定工作時間，完成一定工作任務的工作。
非全日制用工，俗稱小時工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
非全日制勞動是靈活就業的一種重要形式，它適應企業降低人工成本、推進靈活用工的客觀需要。在市場經濟條件下，企業用工需求取決於生產經營的客觀需要，同時，企業為追求利潤的最大化，也要儘可能降低人工成本。實際上，非全日制用工的人工成本明顯低於全日制用工。因此，越來越多的企業根據生產經營的需要，採用包括非全日制用工在內的一些靈活用工形式。
二、非全日制的工資規定有什麼?
非全日制的工資是根據具體交付工作內容而定，不低於最低工資標準。
所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成任務為期限的合同工。《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務派遣工，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同，由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務派遣工跟所謂的臨時工還不完全一樣，因為他跟用工單位沒有勞動關係，他的在勞務派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關係在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。
臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。
大學生兼職一般屬於勞務關係，不屬於勞動關係，不是非全日制用工，臨時工又稱非全日制用工，臨時工一般都是勞務派遣工，與派遣公司簽訂勞動合同。臨時工工資是按照公司交付的任務來確定的，不得低於本地最低工資標準。一般來說，任務越複雜，工作所需的時間越長，員工的工資越高。
