對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
過失致人死亡罪情節較輕怎麼認定
1、看被告人過失程度的嚴重性。對於過失致人死亡罪而言，雖然行為人對被害人死亡的發生在主觀罪過上都表現為過失，但行為人過失的程度是可能存在差別的。既存在嚴重疏忽大意與一般疏忽大意之分，也存在輕信把握的大小和冒險程度之分。被告人主觀上的過失之大小也反映了犯罪情節的輕重。如果被告人不顧他人勸阻，一意孤行，或者嚴重疏忽大意，很容易預見事故發生的可能性而沒有預見，過失致人死亡的，則不能認定為情節較輕。
2、看被告人先前相關行為的違法性。如果被告人在實施違法活動中過失致人死亡，則不應該認定為情節較輕。
3、看被告人過失行為之目的。如果被告人行為之目的是為了受害人的利益，或為了公共利益之考慮，在行為中由於疏忽大意或過於自信而導致他人死亡的，可以認定為情節較輕。
4、看其犯罪行為的後果和影響。犯罪行為的後果是評價犯罪行為嚴重性的最重要指標之一，過失致人死亡罪中，犯罪行為的後果和犯罪造成的影響不同，其犯罪的情節輕重也不同。一般來說，如果過失致使兩人以上死亡的，不宜認定為情節較輕。如果過失致死的人身份特殊，造成影響較壞或損失較大，也不能認定情節較輕。對此可在司法實踐中根據具體案件靈活把握。
