勞動合同主體變更的情形有哪些

勞動合同主體變更的情形有哪些

1、實踐中，引起勞動合同主體變更的情況一般有兩類：
（1）第一類是企業合併、分立的情況；
（2）第二類是用人單位將員工轉至關聯企業或其他公司的情況。根據勞動合同主體變更的不同情形，勞動合同權利義務承繼的操作也有所差異。
2、在企業發生合併、分立等情況時，原企業與職工簽訂的勞動合同不解除，由新企業替代原企業繼續履行勞動合同。