如何區別勞動工傷和人身損害
區別勞動工傷和人身損害：1.勞動工傷與人身損害的責任劃分是不同的。在勞動工傷案件中，勞動者是不劃分過錯責任的。而在人身損害案件中，一般會根據雙方過錯程度來劃分責任。
2.勞動工傷與人身損害的賠償標準是不同的。在勞動工傷案件中，是沒有農村居民和城鎮居民之分的。而人身傷害案件中一般都要根據農村居民或者城鎮居民來計算賠償標準。在工傷案件中受害的勞動者多是農民工，而農村居民計算賠償標準要遠低於城鎮居民的。
3.勞動工傷與人身傷害案件適用的法律是不同的。勞動工傷案件適用的是《工傷保險條例》和配套的勞動法規調整。而人身傷害案件則適用《民法典》和人身損害司法解釋。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
