勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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農民工工資被拖欠怎麼辦
對於農民工工資被拖欠的救濟方式有以下的救濟途徑：
第一、勞動者可以到當地的人力資源和社會保障局進行投訴。
第二、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,並要求支付被拖欠的工資。
在這期間內,如果勞動者是與公司沒有簽訂書面的勞動合同,勞動者還可以要求支付沒有簽訂勞動合同的雙倍工資的一個賠償。同時勞動者還可以以拖欠工資為由，解除勞動關係。根據相應的法律規定，勞動者基於拖欠勞動報酬提出勞動關係的情況下，是可以要求公司支付相應的解除勞動關係的經濟補償金。
因此，公司如果拖欠勞動者的工資，不但只要承擔支付拖欠工資的費用，有可能還要承擔雙倍工資以及解除勞動關係的經濟補償金的法律責任。
