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曠工扣工資說明
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曠工扣工資
勞動者沒有提前30天提出
離職
,直接曠工走人的,用人
單位
也不存在《勞動合同法》38條的情況,未直接提交辭職信就走人,這個時候就是勞動者違法。用人單位應該全額支付勞動者工資,但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟
損失
、招聘產生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔。 《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
標籤:
曠工
工資
勞動關係
勞動糾紛
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