勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
精選律師 · 講解例項
勞動法中關於曠工的具體說明
未履行請假手續又沒有正當理由不上班的，單位可以根據企業制訂的規章制度對你 進行處罰。至於是否應當是你工交的三倍。一、要看到合同的；二、根據合理必須的原則；三、對扣除工交不服的，可以提起勞動仲裁。
