勞動糾紛法院開庭後多久下判決書

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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勞動糾紛法院開庭後多久下判決書

勞動糾紛與一般的民事糾紛一樣，如果勞動糾紛進入法院訴訟，那麼一審階段的審限是：自受理之日起6個月內審結，特殊情況經本院院長批准，可以延長6個月。如果當事人不服一審裁判，提出上訴進入二審，二審階段的審限是：對一審判決的審限是自受理之日起3個月內審結，而一審裁定要在三十日內作出終審裁定。

法律依據：

《民事訴訟法》第一百四十九條：人民法院適用普通程式審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批准。

第一百七十六條：人民法院審理對判決的上訴案件，應當在第二審立案之日起三個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准。 人民法院審理對裁定的上訴案件，應當在第二審立案之日起三十日內作出終審裁定。