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產假期間正常上班工資怎麼算
法律
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陪產假期間男方在上班工資怎麼算
用人
單位
要求職工上班的,應當另行支付工資;勞動者主動上班的,視為放棄權利,只是支付上班的工資即可。浙江省勞動爭議仲裁委員會《關於勞動爭議
案件
處理若干問題的指導意見(試行)》37.女職工產假期間,用人單位經本人同意安排女職工工作的,按以下情形支付工資:(1)已參加
生育保險
的,女職工領取
生育
津貼外,用人單位應支付正常上班的工資;(2)未參加生育保險的,用人單位應參照生育保險待遇支付生育津貼,同時支付正常上班的工資。
標籤:
勞動糾紛
上班
工資福利
產假
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