在生活當中女方工作的時候一般都會遇到生孩子的事情，生孩子是肯定不能夠上班的，所以說我們國家對於這種情況規定的是有一定的產假就的。大家都知道在假期期間上班的話工資一般都會比平常多，往往都是雙倍工資。那麼產假期間上班工資幾倍呢？
產假期間，企業是不支付工資的，由社會保險支付生育保險津貼。
產假期間上班，要看是員工主動，還是企業要求的，如果是員工主動，企業只要按照員工正常出勤的上班工資支付，如果是企業要求的，員工可以與企業協商解決，否則，員工可以拒絕企業的要求，同時，企業不能以此為由與員工解除勞動合同。
1、國家法定產假多少天
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、產假的分類
必須享受的休假
1.產假：98天 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。
2.產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二週內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
3.產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
4.授乳時間：嬰兒一週歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合併使用。
可以請的假
1.產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。”
2.哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。
3.保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
4.由於各地的實際情況不同，建議準媽咪到當地相關部門諮詢清楚，以免擺烏龍。
對於產假期間上班工資幾倍的問題是要分為兩種情況的，一種是我們主動去上班另一種是用人單位讓我們去公司當中去上班，前者的話工資還是和原來的一樣，但是後者的話工資是可以和用人單位進行協商的，我們如果不想去上班用人單位也不能強制我們去。
