公司不簽訂勞動合同不繳納保險處理方法
1、提供有效證據，向勞動部門申請勞動仲裁。
勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》勞社部(2005)12號第二條規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
(四)考勤記錄。
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
2、以單位不繳社保為由以書面形式向單位提交辭職書。並可主張單位為你補繳社保，主張單位支付工作每滿一年1個月工資經濟補償。
我國法律上對簽了勞動合同沒交保險是有明確的規定的，具體情況下，應當結合實際來進行處理，如果對相關事項不瞭解的，可以諮詢勞動管理部門，並按照規定的程式來進行處理和使用，涉及到社保補償的相關專案應當結合實際來進行認定和處理。
