勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解例項
我想諮詢一下那個合同到期不續約賠償工資標準的相關問題！！！
你好，有關合同到期不續約賠償工資標準 的相關情況，合同期滿，因用人單位的原因不續簽勞動合同的，用人單位應該按勞動者在該單位的工作年限長短，給付經濟補償金，具體是：在該單位工作不滿6個月的支付半個月的經濟補償，6個月至1年的支付一個月經濟補償，超過1年不滿1年半的支付一個半月，以此類推，但計算年限最長不超過12年——即，最多給予相當12個月工資的經濟補償金。
