一、合同到期不續約補償標準是多少?
勞動合同到期後，用人單位既未終止勞動合同，也未續簽訂勞動合同，勞動者繼續在用人單位工作，實際上雙方建立了事實勞動關係。根據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》規定，有固定期限的勞動合同期滿後，因用人單位方面的原因未辦理終止或續簽訂手續而形成事實勞動關係的，視為續簽訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續簽訂手續。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。
1、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;
2、如果員工不續簽，要看具體情況，又細分為兩種情況：
(1)如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
(2)如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
二、超過一年未籤合同怎麼處理?
《勞動合同法》第10條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。因此，勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作的，用人單位也應當按照《勞動合同法》的要求在前一勞動合同終止之日後勞動者提供勞動的第一天起1個月內訂立書面勞動合同，否則，超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。超過1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
由此可見，合同到期不續簽可以是單位方面和員工本人提出。如果單位故意降低工資到賬合同解除的，應該向員工支付經濟補償，用工齡乘以月工資。員工的工資收入彈性比較大的，可以參考過去一年的平均工資。當然，員工自己不想續簽的，單位不用賠償。
