勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解例項
勞動監察不予立案六種情形
勞動仲裁不予受理範圍都有：一、申請人不具有主體資格；
二、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關係；申請人不是勞動人事爭議仲裁的當事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關係人。
三、爭議內容不屬於勞動人事爭議仲裁委員會的受案範圍。
四、爭議不屬於本仲裁委員會的管轄。
五、仲裁申請已超過法律規定的申請仲裁的時效。
六、申請書及有關材料不符合要求。
