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勞動合同違約協議
法律
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勞動合同與勞動
協議
有何區別,是否具備等同法律效應?
簽訂
勞務協議的,是非正式員工,不能享受正式員工的待遇,不享受五險一金,一般只獲得勞動報酬。勞務用工由
民法
,經濟法調整,工資水平也沒有最低標準,由雙方協商決定。在與企業簽訂合同時,應注意是何種合同,避免企業打著勞動用工的幌子,實則與之建立的是勞務用工關係,損害員工的合法權益。
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勞動合同
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協議
違約
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