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勞動合同解除或終止時 | 用人單位應在何時付清勞動者工資
法律
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用人
單位
能與勞動者約定勞動合同解除條件嗎
可以約定解除合同條件,但是,不能違反法律強制性規定。不可以在《勞動合同法》第四十四條之外約定終止合同條件。國務院《勞動合同法
實施
條例
》第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動
合同終止
情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
標籤:
勞動合同
勞動爭議
付清
終止
勞動者
勞動糾紛
用人單位
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