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如何應對競業限制糾紛
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如何應對競業限制糾紛
第一種情況,用人
單位
違反競業限制約定,那麼勞動者可以提起
勞動仲裁
,要求用人單位支付經濟
補償
金;因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償,勞動者還可以請求解除競業限制約定。
第二種情況,勞動者違反競業限制約定,那麼用人單位可以提起勞動仲裁,要求勞動者按照競業限制
協議
約的標準定支付違約金;同時,用人單位可以要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務。如果用人單位與勞動者沒有就勞動者違反競業限制約定違約金,用人單位可以依據《勞動合同法》第90條規定,要求勞動者承擔賠償責任。
標籤:
勞動糾紛
應對
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