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用人單位偽造離職證明
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要是用人
單位
不開
離職
證明,怎麼辦
勞動者可以向當地
勞動保障
部門(一般為勞動監察大隊)投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請
勞動仲裁
。《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟
補償
的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字,至少儲存二年備查。
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