三期女工享有哪些假期
1、產檢：懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
2、產假：女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
北京地區晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。憑《獨生子女父母光榮證》，女職工除享受法定休假外，經所在單位批准，可以再增加產假三個月，但減免三年獨生子女父母獎勵費。
3、流產假：女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。
4、哺乳假：有不滿一週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
5、病假：產假期滿，因身體原因不能工作的，經醫務部門證明後，依照職工患病的相關規定執行。
女職工的三期一般是指孕期、產權和哺乳期，至於經期並未列入其中。在三期內，出於生理上的需要，用人單位應當嚴格按照國家的有關規定，給予女職工相應的保護。不能安排其從事一定級別體力勞動輕度的工作，同時對於三期內禁忌從事的勞動也不得安排給女職工。除此之外，一般處於三期內的女職工，單位也不能要求其從事夜班勞動工作。
